第18章 矛盾的解决与团队的强化 (第1/2页)
赵牧野深知，光靠一次内部会议和轮岗制度的提出，并不足以让联盟的成员们完全消除隔阂与不满。他决定组织一次专门的团队建设活动，以帮助成员们进一步加深对彼此的了解，强化团队凝聚力。这次活动将包括一系列互动任务、合作游戏和心理辅导，意在让大家在挑战中建立互信、加深关系，并从心理上彻底放下前段时间的矛盾。
活动地点选在一片僻静的山区，为期两天一夜，目的是让大家脱离城市的喧嚣和任务的压力，专注于自我和团队。出发之前，赵牧野向大家解释了活动的流程和目的，特别强调了其中的一项“互换身份”任务，让大家在活动期间模拟扮演其他成员的角色，体验他们在任务中的决策过程和心理压力。
互换身份任务安排在活动的第一天，联盟成员分成小组，每个小组的成员将扮演另一个成员的角色。例如，
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